Mit veralteten Webseiten im neunziger Jahre Charme können weder junge Bewerber für Ausbildungsstellen noch moderne Fachkräfte überzeugt werden. Unternehmer müssen aktiv auf sich aufmerksam machen, um die raren Kandidaten für sich zu gewinnen. Das Rekrutieren läuft heute nicht einfach so nebenher. Um von Erfolg gekrönt zu sein und schnell Lücken im Unternehmen zu besetzen, ist ein durchdachtes Online-Marketingkonzept, das potenzielle Bewerber auf allen Kanälen abholt, notwendig.

Die Website ist schon lange nicht mehr „nur“ dazu da, sich Interessenten und Kunden gegenüber zu präsentieren. Eine Website kann auch helfen, Aufträge zu beschaffen. Nur mit einer einzigen Maßnahme wird allerdings aus einer Website kein Auftragsgenerator.